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浅谈青年干部的素质养成
发布时间:2014-12-03    发布人:管理员   点击次数:62714

  一、谦逊的道德修养

  新时期领导干部的楷模郑培民说过“做官先做人”。做一个好官的前提是做一个好人。离开了“德”,“才”就成了无舵之船,随时可能偏离航向,被恶浪吞没。高尚的人十分注重个人修养,把品德放在个人修养的第一位,而谦虚谨慎又是品德养成的核心。谦虚才能好学,好学才能长进。古今中外成就伟大事业的人物一般都具有这一美好的人格。蜀主刘备求贤若渴,47岁时三次亲往草庐中恭请时年才27岁的诸葛亮,终成一番帝业。陈云同志在70多年的革命生涯中,为党和人民的事业建立了赫赫功勋,每当听到别人称赞时,他总是说:“在党的领导下,适合老百姓的要求,做了一点事,如此而已。”美国总统林肯因为个人心情不好向一个前来请假的属下发了脾气,事后他非常懊悔,翌日清晨他亲自登门道歉。伟人的伟大之处就在于他们能谦和待人。正视自己,见贤思齐,才能赢得别人的尊敬,才能团结同志,才有获得成功的可能。自恃甚高,眼高手低,只能让人反感,更是一种无知和浅薄的表现。遇事不能想当然,切忌意气用事。狂妄自大往往都没有好下场。这就好比一个气球,你已经够大的了,别人已在吹捧你,自己再自吹自大,迟早有爆了的那一天。

  二、好学的行为习惯

  新华社曾报道,公务员队伍经过长期规范化建设,我国的党政干部队伍结构已发生根本性变化,公务员形成了以“三门干部”(家门-校门-机关门)为主体的格局。《瞭望新闻周刊》也指出,一些中青年“三门干部”理论知识强、文化素质高,但缺乏基层工作经历,不会与群众打交道:他们台上能演讲,台下却不会谈心;能走省出国招商引资,却不善走街串户排解民怨争取民心。这样的“三门干部”不会面对面与公众打交道,致使党的政策与群众愿望衔接困难,干部化解不同利益群体之间矛盾尤其是处置突发事件的能力降低。为此,青年干部要把学习做好基层工作当作重要任务。一方面,要学会学习。参加工作后的学习不同于在学校的专职学习,而且是更重要的学习。对于我们青年干部来说,有的走上工作岗位时间不长,在一段特定的时期内,实践比读书更重要。学习的内涵是学会思考、总结和创新。思考的过程也就是把理论与实践辩证统一的过程,思考的过程也是重新认识自己、把握自己的过程,思考的过程也是提高的过程。思路决定着出路。总结是反复比较、扬长避短、量变到质变升华的必经阶段。

  三、踏实的工作作风

  再宏伟的事业也是由一件一件的小事组成,需要我们言诺必果地为群众去推进落实。一屋不扫,何以能扫动天下,因此干工作必须踏踏实实。全国公安战线一级英模任长霞说过,“只有干了才有地位,只有干了才能出成绩。” 光纸上谈兵而不采取实际行动或者不会行动是不行的,光说不练,活脱脱一个当代马谡,或者光耍滑头,完不成任务说得再好听也不中用。成绩是检验干部工作能力的唯一尺度,也是组织上任用干部的重要标准。群众的眼睛是雪亮的,谁干活谁不干活,群众都看得清清楚楚,公道自在人心。一句话,包括领导在内任何有正义的人都不喜欢那些不干实际工作的人。工作是干出来的,不是吹出来的;素质是炼出来的,不是玩出来的。我常想,面对组织上给予我们的工资和待遇,要对得起自己的良心,要以“我以我血荐轩辕”的态度,少讲客观多讲主观,少讲他人多讲自己,少讲待遇多讲奉献,踏踏实实的干好本职工作,浮躁不得。以干工作为乐趣,要实干、实干、再实干。

  四、良好的人际关系

  马克思主义告诉我们,人的本质是社会关系的总和。一个人立身于世,要处理好方方面面的关系,主动营造一个和谐的人际关系为自己开展工作创造一个好环境。干部考察还要看群众基础,一个干部行不行,要由群众说了算。人际关系搞不好,就成了我们前进道路上不可逾越的障碍,会使我们寸步难行,甚至会感到窒息。我认为要处理好与以下五种人的社会关系:上级、同事、下级(或者叫工作对象)、朋友、亲人。第一,处理好与上级的关系极为重要,特别是与一把手的关系,在坚持党性原则的基础上要尊重并服从领导,向领导多汇报、多请示、多沟通,这也是一个干部得以顺利成长的首要条件。第二,与同事的关系主要是要学会协调,企业界叫团队意识。协调是门大学问。从一定意义上说,学会了协调就学会了工作。协调能力高的人工作水平就高。在同事当中千万不能拉帮结派,厚此薄彼。要公道正派。不能势利眼,跟“红人”跑。秉承“君子矜而不争,群而不党,”保持自然,与同志们打成一片。第三,对下级要关心。要因人而异,采取不同激励机制,调动其干工作的热情,同时要“律己,以服人;量宽,以得人;身先,以率人”。第四,要多交朋友,但不烂交朋友。第五,有人可能会问,还需要处理与亲人的关系?答案是肯定的。要经营好自己的后方“根据地”,千万不能后院失火,否则自己难以安心工作。

  五、有效的工作方法

  工作方法很重要,针对任何一项工作任务的工作方法没有定律,没有现成的公式可套,必须在工作实践中摸索。工作方法中很重要的一条是要学会看到问题的本质,抓主要矛盾。切忌眉毛胡子一把抓,“老虎吃天,无从下嘴”。工作就像扫雪,不要看见茫茫一片大雪傻了眼,从哪儿下手,什么时候才能扫得完啊?先清主干道上的雪,大雪堆清除了,无关紧要地方的雪时间长了自然会融化掉。只要行之有效就是对的,不管白猫黑猫,只要逮住老鼠就是好猫。好的工作方法让人事半功倍,不好的工作方法使人事倍功半。

  六、正确的自我评判

  我们青年干部爱给自己搞人生定位,甚至进行一番“自我陶醉式”的人生设计。一旦理想与愿望不符,往往会牢骚满腹。青年干部要保持三个正确的心理评判:一是有一个长期做具体工作的心理准备,不能盲目拔高自己,光想着当领导。我们走上这条道路,就要学会在这条道路上摸爬滚打,不管前面是沟还是坎。二是正确看待职务上的进步特别是别人的进步。没有定力,见一人升迁就心浮,见一人变动就心动,影响工作,影响身体,有百害而无一利。做到自己进步淡然,看到别人进步坦然。三是对待一些消极腐败现象,不能人云亦云。不能戴有色眼镜看世界,尽以阴暗心理看待别人的进步。我市一位知名官员作家写道:“政界不像我们作家想象的那样,这里尽管也有很多潜规则,偶有庸才,但大多数人素质很高,是从许多人中竞争上来脱颖而出的,都是辛辛苦苦干事的。”“龌龊之事和腐败现象,什么阶层里都有,但不是普遍问题。”我想他,一位资深专业作家,这番言论绝非矫揉造作。

  七、积极的事业心态

  我们整天说要干好自己的事业,事业心要强。那么事业是什么呢?我个人认为事业是自己能为他人做些什么,事业体现着一个人的社会价值,也是个人取得社会认可的许可证。不能把工作岗位仅仅看成是领工资的地方,对岗位要有“家的责任”。有事业方有地位,无事业空求官位,无异于缘木求鱼,本末倒置。在任何情况下,工作和生活中都要有责任感和压力感。“铁人”王进喜说过,“地无压力不出油,人无压力轻飘飘。”吃得苦中苦,方得人上人。个人的进步必须与人民的事业联系起来而不能“两张皮”。孙中山先生说过,不要立志做大官,要立志做大事。要阳光心态,时刻相信组织,没有组织对我们的培养,就没有我们的今天。无论遇到什么挫折都要认认真真地对待自己的事业,胜不骄,败不馁,成就任何一番事业都是不容易的。

  八、永远的节俭廉政

  艰难困苦,玉汝于成。要把艰苦奋斗和谦虚、好学一样培养成个人的三大品德和习惯。不艰苦奋斗,容易引发贪婪,贪婪引发欲望,而欲壑难填。一个人物质欲望很大,整天想着怎么享受,事业心自然就会衰退。玩物是要丧志的。艰苦奋斗是成就一番事业的先决条件,是事业永葆青春的一剂良药。有一句话说得非常好,叫耐得住寂寞,守得住清贫。切莫脚踏两只船,即想干行政又想挣大钱,“治官事则不营私家,在公家则不言利”。孔子所说的“君子忧道不忧贫”和“先事后得”也是这个意思。“廉者常乐无求,贪者常忧不足”。要做一个廉洁清正的干部,视党纪国法为高压线,看见有些人沾点儿便宜也不要眼热,自己千万不要有贪图小恩小惠的念头,“见小利则大事不成。”这是一个成熟干部应有的清醒与智慧。

  通过长期的磨练,使自己成长为年轻但不幼稚、成熟但不油滑、自信但不自大的干部,不辜负各级领导对我们共青团干部寄予的厚望,奋发有为,开拓创新,为我市科学发展、绿色崛起做出自己应有的贡献。


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